Selon les chiffres de novembre 2019 de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise, 70% des cadres ont été confrontés à une demande de nature religieuse de la part de leurs collaborateurs (aménager le temps de travail ou d’absence, porter un signe religieux visible…).
Ces chiffres indiquent une banalisation du fait religieux et de potentiel conflit dans le management. Une demande mal formulée ou mal comprise, un cadre légal peu ou pas maîtrisé, des représentations sur de tels sujets sont des causes de tensions pouvant perturber l’ensemble d’un service ou d’une entreprise.
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