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Differentes voies d'acces a la formation |
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Formation initiale |
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- financement de votre projet de formation :
- le côut de la formation est pris en charge par le conseil régional
- il restera à votre charge à régler les frais d'inscription et de scolarité
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Formation continue |
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- vous avez un statut de salarié
- vous avez réussi la sélection et vous êtes admissible
- la formation se fait en alternance (cf. textes réglementaires)
- financement de votre projet de formation : différentes possibilités
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Formation par la voie de l'apprentissage |
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- vous avez un contrat d'apprentissage
- vous avez réussi la sélection et vous êtes admissible
- la formation se fait en alternance vous percevez une rémunération de votre employeur
- financement de votre projet de formation : différentes possibilités
- dans le cadre d'un accord de branche spécifique (établissement adhérent à UNIFAF)
- dans le cadre du plan de formation de votre établissement (PAUF)
> en savoir plus sur le contrat d'apprentissage... |
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Formation dans le cadre de la validation des acquis de l'experience |
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vous devez suivre une formation afin d'aquérir la ou les fonctions non validées par le jury plénier suite à
votre passage devant une commision d'expertise pour l'obention de votre diplôme dans le cadre d'une VAE.
financement de votre projet de formation : différentes possibilités
- dans le cadre du plan de formation de votre établissement (PAUF)
- dans le cadre du droit individuelle à la formation (DIF)
- dans le cadre d'un congé individuel de formation (CIF)
- dans le cadre d'une période de professionnalisation
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> en savoir plus... page d'accueil du site d'UNIFAF |
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Le plan de formation (PAUF) |
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Un salarié peut entreprendre une forrmation dans le cadre de
- l'adaptation au poste de travail
- l’évolution des emploi ou celui qui participe au maintien de l’emploi
- du développement des compétences des salariés
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Le droit individuel à la formation (DIF) |
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Crédit d'heures de formation cumulables sur plusieurs années par un salarié.
Il est de 20 heures par an pour un salarié à plein temps et plafonné à 120 h après la 6ème année. |
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Le conge individuel de formation (CIF) |
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Un salarié (en CDI ou à la suite d’un CDD) peut suivre, à son initiative et à titre individuel, une formation de son choix,
indépendamment du plan de formation de l’établissement. |
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Le contrat de professionnalisation |
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Dans le cadre d’un contrat de travail (CDI ou CDD), il propose une formation qualifiante dont la durée est de 6 à 24 mois.
Pour bénéficier d’une prise en charge par l’OPCA de l'établissement, la désignation d’un tuteur est obligatoire. |
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La periode de professionnalisation |
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Possible pour certains salariés de l’établissement, en CDI, et pour les formations définies comme prioritaires par la branche. Elle associe formation théorique et pratique par l'exercice dans l'établissement, d’activités en relation avec la qualification préparée
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