Formation professionnelle : nouvelles ouvertures
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Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)   |
- Accompagnement au positionnement de l’organisation apprenante (fc2008)
- Accompagnement de l’établissement en ingénierie de l’AFEST (fc2009)
- Référent AFEST (fc2007)
Pourquoi l’IMF développe une offre d’accompagnement et d’ingénierie pour des Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST) ?
- L’IMF, spécialisé depuis plus de 20 ans dans les formations en Travail Social, est qualifié également dans le développement, l’ingénierie sociale, et à développer une expertise sur l’approche compétence dans le cadre des accompagnements VAE.
- Les compétences de nos intervenants, grâce à leur présence régulière sur le terrain sont actualisées. Elles permettent à nos équipes d’être à l’écoute de vos demandes et de vos besoins dans le diagnostic et l’accompagnement des AFEST.
Pourquoi choisir une AFEST pour vos salarié(es) ?
L’AFEST est une action qui répond à vos besoins de façon adaptée.
- C’est une modalité de transmission de compétences d’un professionnel expérimenté à un autre, d’autant que 70 % des apprentissages se font directement sur les postes de travail 1.
- Les salarié(e)s se forment dans l’action pour s’approprier des compétences et actualiser leur savoir-faire pour dynamiser leur parcours professionnel.
- Elle est particulièrement adaptée dans les petites structures car elle permet aux salarié(e)s de combiner formation et activités.
- L’apprenant va acquérir des compétences indispensables et utiles pour son employeur sur son poste actuel ou pour toutes nouvelles fonctions.
- Son coût est pris en charge par les OPCO.
- Une AFEST de qualité permet de satisfaire l’obligation de formation de l’employeur envers ses salarié(e-s) qui pourront se former tout au long de leur carrière.
(*) https://culture-rh.com/afest-definition-fonctionnement-financement-demarche-prise-en-charge/
(contact : c.vela@imf.asso.fr)
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